About Us

Volt is een bekroonde, internationale leverancier van oplossingen voor personeelsbehoeften. Volt beschikt over de expertise en het momentum om bedrijven en carrières een impuls te geven.

De 35.000 medewerkers van Volt werken in 85 kantoren overal ter wereld, en bieden bedrijven en uitzendbureaus oplossingen voor het beheer van personeel en het aantrekken van talent. Volt is al 70 jaar een toonaangevende organisatie met de beschikking over een groeiend wereldwijd team van strategisten en partners op het gebied van werkgelegenheid. Volt gebruikt een proactieve aanpak voor de personele behoeften van bedrijven, en streeft ernaar altijd een innovatief en uiterst relevant aanbod op sectorbasis te verzorgen.

Missieverklaring
Volt is een bekroonde, wereldwijde expert op het gebied van personeelsoplossingen die zich inzet om bedrijven en mensen vooruit te helpen.

Visie en waarden
De kernwaarden van Volt, integriteit, respect, innovatie, succes en uitmuntendheid, zijn verankerd in de gedragscode van het bedrijf, in navolging van dezelfde waarden die werden aangenomen door William en Jerome Shaw bij de oprichting van het bedrijf in 1950. Volt's waarden worden meer dan een marketingslogan weerspiegeld. in het dagelijkse gedrag van het personeel van het bedrijf, de zakelijke praktijken en de benadering van het beheer van klanten en kandidaten.

Mission Statement en belofte van diversiteit en inclusie
Volt's Expert Momentum wordt aangedreven door diversiteit en inclusie.
We beloven om diversiteit op de werkplek te promoten, voor onze werknemers en onze klanten, die de gemeenschappen weerspiegelt die we bedienen.
We hechten veel waarde aan een werkomgeving waarin wordt samengewerkt waar iedereen zich gesterkt voelt om het beste uit zichzelf te halen
authentiek zelf om te werken.
We verbinden ons ertoe ijverig een bedrijfscultuur te creëren die onze verschillen viert.
We gedijen door de unieke ervaringen en diverse perspectieven van onze medewerkers die leiden
tot innovatieve en inventieve ideeën.

Volt International
Contract Werving, Permanente Werving, Retained Search Project Werving, PSL Management,
Primaire leverancier, leverancier op locatie.

Contractuele, tijdelijke en permanente rekruteringsexpertise in duidelijk omschreven praktijken:

Information Technology

Volt Consulting Group
Bewezen oplossingen voor alle behoeften op het gebied van personeelsbeheer:

Managed Service Program (MSP) - Totale verantwoordelijkheid voor het beheer van uw tijdelijke personeel, van planning, sourcing, leveranciersbetrokkenheid, compliance tot offboarding en facturering.
Total Talent Management (TTM) - Talent sourcen via alle kanalen: fulltime, tijdelijk, gig workers, zelfstandige contractanten, freelancers, projectwerk
Services Procurement Management (SOW) - Volledig beheer van uw overzicht van werkuitgaven
Salarisadministratie, doorverwezen en onafhankelijk contractantbeheer - Betaal en neem contact op met elk type werknemer
Recruitment Process Outsourcing (RPO) - Effectieve oplossingen om permanente rekrutering te beheren
Directe sourcing - Het opbouwen van branded talentpools om tijdelijk talent rechtstreeks naar uw bedrijf te werven
Workforce Consulting Services - Gebruik van onze expertise voor specifieke projecten of uitdagingen

Volt Workforce Solutions

(VWS) biedt tijdelijk personeel, directe plaatsing en managed services in heel Noord-Amerika. We bieden flexibele, schaalbare oplossingen aan bedrijven van elke omvang, van kleine bedrijven die een paar specialisten nodig hebben tot bedrijfsaccounts die honderden of zelfs duizenden tijdelijke medewerkers nodig hebben met tal van vaardigheden met gecoördineerd accountbeheer op meerdere locaties. Bij VWS is ons succes gebaseerd op ons vermogen om hoogstaand talent te identificeren en te leveren. Van start-ups tot wereldwijde accounts, klanten vertrouwen op ons voor high-touch, adviserende service en consistente levering van gekwalificeerde werknemers. Elke recruiter richt zich op specifieke vaardigheden en bedrijfstakken, zodat ze de vaardigheden die nodig zijn om in elke functie uit te blinken, volledig begrijpen. We combineren het nationale bereik van onze toegewijde Practice Hubs met de lokale marktexpertise van elk Volt-kantoor om u toegang te geven tot de beste beschikbare kandidaat, ongeacht de locatie - omdat we elke dag zien hoe de juiste aanwerving een positieve impact heeft op onze klanten.
Het is een feit dat u zich geen zorgen hoeft te maken.

Meet-the-team-title

Affiliations And Accreditations

Volt has several third party affiliations and professional accreditations aimed at furthering the company's contribution to the recruitment industry, and commitment as a socially responsible organisation and employer:

Association of Professional Staffing Companies (APSCo)
ISO 9001
Six Sigma
UN Global Compact
Midlands Aerospace Alliance (MAA)
EcoVadis Corporate Social Responsibility (CSR)
Mind

APSCo is the professional body that represents, supports and promotes the interests of organisations engaged in the supply of business professionals. APSCo represents the professional staffing sector across Europe, providing a powerful, unified voice for a vibrant and innovative sector of the recruitment industry. Volt joined APSCo in 2000 and is one of the association's early members. The company is an active member of the organisation and has contributed fully to APSCo's development of policy, codes of conduct and industry best practice. www.apsco.org

As an early adopter of the ISO 9001 standard in the recruitment industry (since 1993 when it was ISO 9002), Volt has always understood the importance of structured processes and data-driven decisions to deliver improvements to service levels. Volt's quality standards underpin every facet of the company's service, from improving customer satisfaction to invoicing efficiency and legislative compliance across Europe.

Six Sigma is a methodology that aims to improve the quality of business processes by identifying and removing the causes of errors/problems. Volt actively employs Six Sigma methodologies to continually analyse services and ensure they are aligned to each customer's objectives.

Volt joins an impressive list of global corporations where Six Sigma has been credited as a factor in maintaining their advantage in highly competitive markets. At Volt, Six Sigma is proven to work. iSixSigma, the leading online Six Sigma publication, recently named Volt as a Top 10 Best Place to Work, acknowledging Volt for meeting or exceeding expectations in critical employment factors, such as job satisfaction, culture, training, and career development.

Launched in July 2000, the United Nations Global Compact is the largest corporate citizenship and sustainability initiative in the world. Participating organisations are committed to aligning their operations and strategies with ten universally accepted principles in the areas of human rights, labour, environment, and anti-corruption.

Volt's commitment to corporate social responsibility derives from the values of citizenship and responsible business practices as put forth by its co-founders more than 60 years ago. Today, the vision of improving lives through meaningful employment and conducting business to the highest ethical standards is fully integrated into the company's global Code of Business Conduct and Ethics. The Global Compact offers a unique strategic platform for Volt to continue to collaborate with its clients, peers, employees and international partners to build a more sustainable and inclusive global economy.

The MAA was formed in 2003 to support and represent the aerospace industry across the Midlands region of the UK. Organised into"cluster hubs", the region is home to just under 25% of the UK aerospace industry, 7% of Europe's and 3% of the world's, with over 40,000 full-time-equivalent jobs resulting that are the product of revenues from manufacturing for global aerospace markets.

Volt's UK Engineering division joined the Alliance as a member in recognition of the company's expanding capabilities and success in the aerospace sector

EcoVadis provides the leading solution for monitoring sustainability in global supply chains. Using innovative technology and CSR expertise, they engage companies and help them adopt sustainable practices.

The EcoVadis methodology framework assesses companies' policies and actions as well as published reporting related to the environment, labour and human rights, ethics and sustainable procurement, to create reliable ratings, taking into account each company’s industry, size and geographic location.

VOLT EUROPE LTD has been awarded a silver medal in recognition of CSR achievement! To receive this medal, companies must have an overall score of 46-61.

Volt is pleased to have been recognised with a Silver Award in the Mind 2019/20 Workplace Wellbeing Index. The Index, launched by the mental health charity Mind, is designed to celebrate the good work employers are doing to promote and support positive mental health in the workplace.

The Silver Award is given to employers who have "already started the journey to better mental health at work by developing and implementing initiatives which promote positive mental health for staff."

This Silver Award recognises Volt's long-term commitment to supporting the wellbeing of its staff and promoting positive messages about mental health.

About Us

Information Technology

Volt

Volt Businesses

About

Social